。 精神病患受訪者升職機會不足

研究發現，有七成精神病患受訪者表示「因為患有精神病而獲得和他人相比較少的升職機會」，六成八精神病患受訪者表示「因為患有精神病而不被聘用」。此外，研究亦指出，有八成在職人士認為本港對精神病患者的歧視情況非常普遍或普遍。為了加強社會對精神病患者的理解及支持，平機會委託香港教育大學進行對職場精神病患者的標籤及歧視態度研究，研究共收集了 858 名參加者的意見，包括 593名在職人士及 265名精神病患者，以及 50名管理層職級的僱主及主管。結果顯示，有五成半在職人士對精神病患者常見的標籤是擔心精神病患者會傷害別人，有四成六受訪者嘗試與精神病患者保持距離，四成三則害怕與精神病患者獨處。此外，超過九成的在職人士知道有《殘疾歧視條例》以防止殘疾人士在工作間受到歧視，但仍有許多僱主及主管表示公司並沒有書面的反歧視政策，亦沒有建立匯報，以及處理歧視相關投訴的正式機制。為了改善職場環境，平機會署理主管徐妤婷呼籲僱主及僱員共同推動反歧視文化，促進社會對精神病患者的支持及理解，以及確保精神病患者可以在職場中得到公平的對待。


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