香港的僱主現今聘請外傭的比例正在日益增加，然而對於新手僱主來說，面試技巧仍是一大挑戰，為了讓大家有更好的面試經驗，建議新手僱主可以採用聘請外傭專家的三大面試技巧，並且要特別留意一件事情，那就是僱傭法律規定。
香港僱傭服務總監林舒怡表示，新手僱主可以採用三大面試技巧，分別是「詢問求職者對工作的認知」、「瞭解求職者的過去經驗」及「了解求職者未來希望」等。她說，這三大技巧可以讓新手僱主輕鬆挑選出合適的外傭，而新手僱主也應該特別留意法律規定，不能以價錢、住宿地址、工作時間等內容作為面試的評判標準，否則依法會受到嚴厲處罰。
林舒怡表示，僱主應該在面試時詢問求職者對工作的認知，然後了解求職者過去的工作經驗，並瞭解其對未來工作的希望，以確保求職者的服務內容符合僱主的期望，並確保能夠長期和諧的工作關係。
另一方面，林舒怡表示新手僱主應特別留意僱傭法律規定，不可以以價錢、住宿地址、工作時間等作為面試的評判標準，否則依法會受到嚴厲處罰。僱主在聘請外傭時，亦應該提供合理的住宿環境、提供合理的每月雇傭費，以及提供周休一日等福利。
林舒怡指出，聘請外傭需要僱主有耐心，他們應該充分了解外傭的背景及求職者的專業技能，以及瞭解求職者未來的希望，再評估其是否符合僱主的期望，而不能以價錢、住宿地址、工作時間等內容作為面試的評判標準。僱主亦應該提供合理的住宿環境、每月雇傭費、以及周休一日等福利，才能建立良好的僱傭關係。
近年來，聘請外傭的比例正在香港不斷增加，但對新手僱主來說，面試技巧仍是一大挑戰。為此，僱傭服務總監林舒怡建議新手僱主可以採用三大面試技巧，分別是「詢問求職者對工作的認知」、「瞭解求職者的過去經驗」及「了解求職者未來希望」等，以便輕鬆挑選出合適的外傭。此外，新手僱主也應該特別留意僱傭法律規定，不可以以價錢、住宿地址、工作時間等作為面試的評判標準，否則依法會受到嚴厲處罰。僱主應該提供合理的住宿環境、每月雇傭費、以及周休一日等福利，以確保求職者的服務內容符合僱主的期望，並確保能夠長期和諧的工作關係。
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