職場歧視精神病患者的問題是一個嚴重的問題，研究顯示，職場歧視精神病患者的比例高達8.2％，而這個比例還在持續上升。精神病患者不僅受到了職場歧視，而且在求職、撞板升職等方面也存在很大的障礙。根據香港精神衛生學會的研究，精神病患者只能被接納為某些特定職位，比如清潔工、櫃台服務員或店員等，但是對於高級職位普遍都存在極大的排斥意識。此外，在撞板升職時，精神病患者也很難得到上司的肯定，除非他們的工作表現有突出的表現，否則他們的提升機會不大。
因此，為了給精神病患者更多的機會，職業培訓和就業支援服務計劃應該加以加強，讓精神病患者有更多機會去發展他們的技能，同時也能獲得更好的就業機會。此外，還有必要加強企業文化中對精神病患者的接受度，企業應盡力為精神病患者提供更多友好的工作環境和支持，以幫助他們在職場上發揮所長。另外，政府也應加大對精神病患者的支持，提供更多的就業支援服務，以創造更多的就業機會，促進社會對精神病患者的接納。
職場歧視精神病患者是一個嚴重的問題，根據研究，歧視精神病患者的比例高達8.2％，而且此數字仍在上升。在求職、撞板升職等方面，精神病患者也存在著很大的障礙，他們只能被接納為一些特定的職位，而對於高級職位普遍存在極大的排斥意識。此外，在撞板升職時，精神病患者也很難得到上司的肯定。因此，政府應加大對精神病患者的支持，提供更多的就業支援服務，以及加強職業培訓和就業支援服務計劃，讓精神病患者有更多機會去發展他們的技能，同時也要加強企業文化中對精神病患者的接受度，為他們提供更友好的工作環境和支持，以幫助他們在職場上發揮所長。
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