【大紀元2026年01月20日訊】國際人力資源服務集團任仕達（Randstad）最近發布了《Workmonitor 2026》全球勞動力調查報告。報告顯示，人工智能（AI）正在快速改變職場結構，約五分之四的受訪員工認為，AI已經或即將對他們的工作內容產生實質影響。特別是年輕勞動族群，尤其是Z世代，對AI對工作和就業前景的影響感到擔憂。
報告指出，企業對AI的依賴正在迅速增加，特別是在聊天機器人和流程自動化方面。AI和自動化正逐步取代低複雜度、交易型和重複性高的工作任務。同時，標有需要「AI代理」相關技能的職缺需求激增，反映出企業對能夠運用和管理AI工具的人才需求急劇增加。
報告還揭示了企業和員工之間的明顯認知落差。近半數員工認為，AI帶來的效益更多流向企業，而非直接改善勞動者自身處境。任仕達首席執行官指出，企業需要透明溝通，同步投資員工技能發展，以彌合企業與員工之間的信任落差。
報告還指出，未來職場競爭力的關鍵在於企業能否將AI用於「任務增強」而非「崗位替代」，並透過透明溝通與技能投資，彌合企業與員工之間的信任落差。報告還顯示，傳統的單一職業道路正在失去吸引力，勞動者希望轉換不同產業和角色，打造「組合式職業」。 想知得更多詳情？立即Click這裡
本文章由Open AI人工智能編寫，僅屬學術用途。
可參考相關同類新聞
相關報道
〈和碩團圓日〉童子賢：AI產業前景維持樂觀 今年將「跑馬圈地、萬馬奔騰」
《寶可夢》：AI智能測試的終極利器
全球首國！韓AI發展與信任基礎建立基本法正式實施，中小企業界憂慮細則引發焦慮。