最近，華頓商學院聯合賴赫曼大學、印第安納大學和耶魯大學進行的研究顯示，一張面部照片竟可以成為預測職業前途的依據。他們開發了專用算法，對9.6萬名MBA畢業生的LinkedIn頭像進行分析，提取出五大人格特徵，如開放性和責任心。研究結果表明，這個算法可以準確預測畢業生的本碩院校排名、起薪、薪資增幅和跳槽頻次等職場關鍵指標。
此技術已被應用在銀行、金融機構的招聘和晉升，一些AI招聘公司也在視頻面試中使用五大人格特徵分析。然而，學界對技術的合理性提出質疑。印第安納大學教授Marina Niessner表示，該方法的有效性存疑，不應將其用於職場決策。她呼籲，在AI招聘工具監管空白期時，需要對這種技術進行嚴謹的學術評估，預防潛在風險，避免違反就業公平原則。 想知得更多詳情？立即Click這裡
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