多管齊下引才助經濟。

政府在新一份《施政報告》中以多管齊下的方式推出了多項短中期措施，以提升本港生育率、優化人口結構和引入人才來增強競爭力。雖然這些措施的成效還難以確定，但至少它們是向正確方向邁出的重要一步，對整體經濟環境可能有一定的推動作用。

在吸引人才和企業方面，政府成立了「人才服務辦公室」，擴大了「高端人才通行證計劃」的大學名單，放寬了越南等新興市場的人才簽證，同時推行了「資本投資者入境計劃」，並放寬了非本地研究生在港就讀期間的兼職工作限制。這些措施對擴大人才網絡，吸引海外年輕人留港發展是正確的方向。未來還可以爭取放寬本科生的兼職工作限制，這樣可以補充相關行業的勞動力，同時增加留學生對本地社會的認識，吸引他們畢業後留港。不過要注意的是，非本地職專畢業生持續增加可能會加劇就業市場的競爭，建議相關計畫只限於部分缺才行業的學科。

《施政報告》還提出了將八大院校非本地生學額倍增至四成，增加了「一帶一路獎學金」名額五成，逐步增加了香港博士研究生獎學金計劃名額，並致力於將「北部都會區」發展成北都大學教育城。這些措施對於將香港打造成國際專上教育樞紐，充實本港人才庫都是有利的。

政府宣布對樓市印花稅減稅，專才來港置業的印花稅由原本的「先徵後退」改為「先免後徵」，相信這絕對有利於吸引各地人才來港。已經有不少外來人才在《施政報告》宣讀當日購買樓房，地產界估計至少有約8萬人的潛在置業需求。

在吸引企業方面，《施政報告》引入了公司遷冊制度，吸引海內外龍頭企業到港設立總部；同時放寬了外國來港派駐人員北上內地的「一簽多行」政策。政府還希望通過企業聘請和培訓本地人才，為勞工市場帶來新的氣象。

此外，政府重新啟動了「資本投資者入境計劃」，新調整的3000萬港元門檻預計可以吸引一批有實力的投資移民，這將有助於香港吸引大量的財務資源和專業人才，增強香港在資產及財富管理、金融等領域的發展優勢。相信這個計劃將成為吸引家族辦公室來港的有效工具。

在提升生育率方面，政府推出了多項鼓勵生育的措施，包括通過現金、住屋、教育、託管等方面的全方位鼓勵。例如，通過新生嬰兒二萬元獎勵金、提高與居所有關的稅項扣除最高限額，以及優先選樓和配屋計劃，支持新


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