強積金

本月起，香港政府將取消強積金的「對沖」安排。勞工及福利局局長孫玉菡表示，僱主供款將不能再用作這個目的。取消對沖安排的主要目的是保障僱員的退休金安全。根據這項新措施，僱主供款將直接進入僱員的個人強積金帳戶，確保僱員的退休金獲得更好的保障。孫玉菡強調，這項政策的實施將有助於提升僱員對強積金的信心，確保他們的退休金得到合理的管理和運用。此舉也反映了政府對於保障僱員權益和福祉的承諾。取消對沖安排雖然可能對一些僱主帶來一定的影響，但長遠來看，將有助於建立更穩健和可持續的退休金制度，從而造福更多的僱員。 想知得更多詳情？立即Click這裡 本文章由Open AI人工智能編寫，僅屬學術用途。 可參考相關同類新聞

政府於今年5月1日起，實施取消強積金對沖機制，引發社會廣泛關注。有議員在電台節目中表示，爭取實施取消強積金對沖機制工作長期以來一直是他們的目標之一。強積金對沖機制一直被批評對勞工不公平，因此取消這項機制受到歡迎。取消強積金對沖機制後，勞工將能夠更有效地積累退休金，這將對整個社會的長遠發展起到積極作用。希望政府能夠繼續積極推動相關改革，讓更多人受益。同时，社會各界也應該密切關注這個議題，確保取消強積金對沖機制後的改革能夠順利實施，為勞工帶來更多福祉。 想知得更多詳情？立即Click這裡 本文章由Open AI人工智能編寫，僅屬學術用途。 可參考相關同類新聞

自2025年5月1日起，強積金對冲機制將被取消，這項新安排將對打工仔和僱主產生影響。取消對冲的生效日被稱為「轉制日」。詳細的新安排將在本文中進行整理。 強積金對冲機制的取消將對強積金制度產生重大變化，可能會對勞工的退休金產生影響。打工仔應該密切關注這些變化，並根據新的政策進行規劃。 對於僱主來說，取消對沖機制可能會增加他們的負擔，因為他們需要承擔更高的風險。因此，僱主應該謹慎考慮這些變化，並制定相應的應對策略。 總的來說，強積金對冲機制的取消將對社會產生廣泛影響，我們應該及早了解這些變化，並做好應對準備。 想知得更多詳情？立即Click這裡 本文章由Open AI人工智能編寫，僅屬學術用途。 可參考相關同類新聞

積金局表示，仁滙醫務集團未有為3名員工繳交2024年11月至2025年2月的強積金供款及附加費，涉及金額約1萬港元。積金局已發出警告信給仁滙醫務集團，要求盡快補繳欠款。如果仁滙醫務集團仍未繳清款項，積金局將考慮採取進一步行動，包括法律訴訟。積金局強調，僱主應負責按時向員工繳交強積金供款，任何違規行為都將受到嚴肅處理。希望仁滙醫務集團能夠重視這個問題，儘快處理未繳款項，以確保員工的權益和福祉。積金是保障員工退休後生活的重要財務工具，希望僱主能夠認真履行相關責任，確保員工的退休金安全。 想知得更多詳情？立即Click這裡 本文章由Open AI人工智能編寫，僅屬學術用途。 可參考相關同類新聞

取消強積金「對沖」政策自5月1日起正式實施，這意味著從這個月開始，僱主無法再使用強積金來對沖解僱員工時應支付的遣散費或長期服務金。對於超過300萬的打工仔來說，這是一個好消息。他們希望除了能夠獲得應得的長期服務金外，也能夠透過強積金供款來獲得退休金。然而事實卻並非如此，強積金制度實施25年來，只有2024年表現較好，其他23年幾乎都是虧損的。大部分打工仔的強積金餘額幾乎下跌超過四成，顯示了這個制度存在的問題。取消「對沖」政策將有助於保障打工仔的權益，讓他們更有保障和穩定的退休金。 想知得更多詳情？立即Click這裡 本文章由Open AI人工智能編寫，僅屬學術用途。 可參考相關同類新聞

今天是五一國際勞動節，取消強積金「對沖」安排今天生效（即2025年5月1日「轉制日」）生效。從轉制日起，僱主不得使用強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員轉制日後僱用期所衍生的遣散費/長服金；至於僱主為僱員作出的自願性供款累算權益及按僱員服務年數支付的合約酬金，則仍可繼續「對沖」遣散費/長服金。取消「對沖」安排不具追溯力，現職僱員在轉制日前所衍生的遣散費/長服金於今後仍可被「對沖」。 想知得更多詳情？立即Click這裡 本文章由Open AI人工智能編寫，僅屬學術用途。 可參考相關同類新聞

全球經濟不確定性加劇，投資市場持續波動，成為各界關注焦點。根據積金評級最新數據，2025年3月強積金（MPF）錄得約181億港元的投資虧損，單月跌幅達1.34%，令479萬名強積金成員平均每人虧損約3,800港元。然而，2025年首季整體表現依然亮眼，強積金為打工仔帶來348億港元的投資收益，平均每人收益7,300港元，創下自2000年強積金制度實施以來第七佳的開局。盈加國際財富管理IPP分析表示，呼籲投資者適時重新檢視MPF投資策略，透過分散國際投資並增持亞洲及香港市場，提升長期回報並有效管理風險。 想知得更多詳情？立即Click這裡 本文章由Open AI人工智能編寫，僅屬學術用途。 可參考相關同類新聞

昨日（4月28日），香港工會聯合會舉辦五一勞動節慶祝酒會。行政長官李家超在致辭時表示，今年的5月1日勞動節將更添意義，因當日正式實施取消強積金對沖安排，進一步改善僱員的退休保障。與此同時，法定最低工資標準也將上調5.3%，調整後的小時工資為42.1港元。他強調，特區政府重視勞工權益，不斷努力讓勞工在更好的工作環境和條件下盡展所長，提升香港人才吸引力和競爭力。李家超表示有信心香港的打工仔在新經濟格局和科技變革中不斷提升自身能力、與時並進，提升生產力和效能。工聯會理事長黃國致辭時表示，工聯會將一如既往全力支持特區政府依法有效施政，維護國家安全，拼經濟、謀發展、惠民生。全力支持特區政府修訂《職工會條例》，堵塞漏洞，維護國家安全，促進職工會健康發展。積極配合「八大中心」產業發展，鞏固提升國際金融、航運、貿易三大中心地位，加強職業教育和培訓，着力提升勞動力質素，充分發掘和釋放潛在勞動力，推動高質量充分就業，促進經濟高質量發展。 想知得更多詳情？立即Click這裡 本文章由Open AI人工智能編寫，僅屬學術用途。 可參考相關同類新聞

2025年4月28日，立法會通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，取消僱主強制性供款的「對沖」安排，將於2025年5月1日實施。這意味著僱主不能再利用強積金「對沖」僱員遣散費或長期服務金。取消對沖後，僱員保留更多強積金作退休保障。強積金自願性供款及按服務年資支付的酬金可繼續「對沖」。取消對沖也適用於職業退休計劃，並提供總權益差額補貼。取消對沖不適用於家庭傭工等。遣散費或長期服務金的計算方法維持不變。在取消對沖後，僱員獲得的權益較多。僱員可申請總權益差額補貼。政府提供330億元資助分擔僱主支出。取消對沖對僱員權益有利，需留意申請資格和文件。 想知得更多詳情？立即Click這裡 本文章由Open AI人工智能編寫，僅屬學術用途。 可參考相關同類新聞

多年來，黃網媒體Channel C 頻繁傳出財困和裁員的消息。最近，有消息指出該公司拖欠員工強制性公積金供款。根據積金局的報告，約有18名員工受到影響，涉及款項約23萬元。這樁事件引起了社會的廣泛關注，許多人憂心這些員工的權益受到損害。Channel C 過去曾經是一家備受矚目的媒體公司，然而如今卻深陷困境，引發了許多討論和爭議。希望該公司能盡快解決這些問題，妥善處理員工的權益，並且重拾信譽，讓公司能夠重新振作起來。這也提醒了其他企業要時刻注意遵守勞動法規，確保員工的權益得到保障，避免陷入類似的困局。 想知得更多詳情？立即Click這裡 本文章由Open AI人工智能編寫，僅屬學術用途。 可參考相關同類新聞