張禮棟老師指出，排擠現象常見於工作場合，並非單純惡意，而是競爭、文化和個性的結合。新人表現出色或直率意見、部門封閉等情況都可能引發排擠現象。被排擠者情緒低落、效率下降，整個團隊氛圍也會變得沉重。要解決問題，首先要「看見氣不通」，辨識哪些人之間的溝通被阻斷，然後制定導流策略。在職場中，要善於處理人際關係，建立良好的合作氛圍，才能確保團隊的凝聚力和效率。排擠是一個常見的問題，但只要大家能夠認識到並妥善處理，就能夠有效避免這種情況的發生。 想知得更多詳情？立即Click這裡
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