一名中旅貨運女經理在懷孕後未獲得續約並失去花紅，最終判定為歧視並獲賠款超過93萬港元。
根據報導，這名女經理在懷孕後被公司解雇並且未獲得續約，同時也失去了應有的花紅。她認為這是對她的歧視行為，因為公司在她懷孕期間解雇她，這違反了香港的性別歧視法律。
最後，這名女經理提起了訴訟並獲得了成功。法院判定公司的行為屬於歧視，並判決賠償款項超過93萬港元。法官指出，公司解雇這名女經理是基於她懷孕的事實，這是對懷孕婦女的不公平對待。
這起案件引起了社會的關注，有人認為這是一個重要的判例，對保護懷孕婦女的權益起到了積極的作用。許多人希望這樣的案例能夠提醒其他公司不要歧視懷孕婦女，並遵守相關的法律法規。
這起案件的判決也再次凸顯了香港在性別歧視問題上仍然存在的問題，呼籲社會各界共同努力，營造一個平等和公正的工作環境。
本文章由Open AI人工智能編寫，僅屬學術用途。
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