哈佛大學最近公佈了一項研究，分析了資歷對人工智慧對就業的影響。研究發現，資淺員工的招聘數量顯著下降，甚至「中等大學」畢業生比學店出身的員工更容易被人工智慧取代。這項研究引起了人們對教育和職業發展的關注，強調了資歷和技能的重要性。隨著科技的進步，人們必須不斷學習和提升自己的技能，以應對未來的就業挑戰。因此，教育機構和企業應該共同努力，提供更多的機會和資源，讓人們可以獲得必要的知識和技能，以應對快速變化的工作環境。這項研究提醒我們，面對人工智慧的發展，我們必須不斷改進和適應，才能在競爭激烈的就業市場中立於不敗之地。 想知得更多詳情？立即Click這裡
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